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更新日:2016年6月22日

夏季におけるワークライフバランスの推進について

多くの企業で夏季休暇を設定されている夏場に、社員の仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を推進してはいかがでしょう。

年次有給休暇についてあらかじめ労使協定で取得日を特定しておく計画的付与制度や、会社の休みに有給休暇を足して連続休暇とする『+1(プラスワン)』休暇を活用して、リフレッシュして下さい。

また、日照時間の長い夏場だからこそ、朝型勤務などで仕事は早めに切り上げ、夕方には家族と過ごすなど私生活を充実させる『ゆう活』をすすめて下さい。

 

 

福岡労働局HP「この夏、働き方や休み方を工夫して生活スタイルを変えてみませんか?」(外部サイトへリンク)

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